近日，腾讯微信事业群项目组负责人叶某，在2025年拿到最高绩效评级，斩获高达317万元年终激励。但是，他将这份包含薪资的内部敏感截图发送给外部人员，结果被公司辞退且列入黑名单永不录用。很多网友感慨只是一张截图而已，不至于处罚这么重，殊不知企业商业秘密、内部信息泄露，早已触碰合规红线！
律师回应：这类泄露企业内部涉密信息的员工，需要承担多重责任！
首先，从用工层面，根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度、泄露公司商业秘密的，企业有权单方解除劳动合同，无需支付赔偿金，所以本次企业的辞退行为具备合法依据。
其次，薪资方案、绩效考核体系都属于企业商业秘密，如果泄密行为给公司造成实际经济损失，员工还需要承担民事赔偿责任。一旦故意向竞争对手泄露核心机密，情节严重的，还可能触犯侵犯商业秘密罪，面临刑事追责。
同时，转发、恶意抓取企业内部涉密信息的自媒体、平台，如果未尽审核义务，也可能被企业追责。
在这里提醒大家，个人收入高固然值得欣喜，但职场边界一定要守住。高薪背后对应的，是更严格的信息保密义务。一时的炫耀分享，很可能断送职业生涯，甚至背负法律责任。希望各大企业持续加大对商业秘密、内部数据的管控力度，也提醒所有职场人恪守保密约定，敬畏规则底线。如果发现恶意窃取、传播企业涉密信息的违法行为，也可以向监管部门进行举报。
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